いくつになっても新しいスキルを受け入れる：30歳以上」という壁を乗り越える

TL;DR:30歳を過ぎてから新しいスキルを身につけるのは難しいという思い込みは、年齢よりも内面的な障壁に起因している。違和感を受け入れ、誰にでも助けを求め、プロフェッショナルなネットワークを広げることで、この神話を克服し、成長し続けることができる。

神話を打ち破る：30歳を超えて学ぶ

最近、友人が新しいことに挑戦するには「年を取りすぎている」と感じて苛立ちを表明しているのを聞いた。しかし、この考え方は真実なのだろうか？年齢を重ねることで、新しいスキル、特に既存の専門外のスキルを身につける能力が本当に制限されてしまうのだろうか？

国境を越えるプロフェッショナルへの挑戦

私がこの言葉に初めて出会ったのは2005年のことで、2009年にシステム・アーキテクトからスタートアップ・チームを率いるようになったときに響いた。この転換は大変ではあったが、私の業界知識と人脈のおかげで何とかなると感じた。しかし、2002年にコーディングからサプライ・チェーン・マネジメントに移行したときには、より大きなギャップがあり、移行を促進するためのブリッジやコネクションを持つことの重要性が浮き彫りになった。

Much like traveling abroad, we naturally gravitate towards those who speak our language, making it hard to fully step out of our comfort zone without some familiar connection.

学習習慣とエゴの役割

なぜ年齢を重ねるにつれて、このような障壁が難しく感じられるのだろうか？その違いは、私たちの学習習慣にある。若い頃から、私たちは経験豊富な人たちから学ぶが、専門化するにつれて、専門家はますます遠い存在になっていく。この学習習慣は、ハイレベルな専門家のアドバイスが私たちの基本的なニーズを満たさないときに、壁にぶつかることがある。

このギャップを埋めるには、"不恥下問"-自分より "下 "の者に尋ねることを恥じないという考え方を採用する必要がある。しかし、特に年齢を重ねるにつれて、エゴがこのアプローチをしばしば妨げる。

社内のハードルを乗り越える

Returning to the "over 30" challenge, the issue isn't about the capacity to learn but confronting the internal hurdles—fear of appearing foolish, pride, and reluctance to step down from our pedestal to grasp the basics of a new field.

In reality, these barriers are self-imposed excuses, providing comfort until a crisis reveals the fragility of relying on a single skill or knowledge domain. Like a tree with only one main root, a storm can easily uproot it. Developing new "roots"—acquiring new skills—takes time, and should begin while the main root is stable.

不快感を受け入れる

The young, with less baggage and fewer reputational concerns, often have the flexibility to explore new fields. However, older individuals can still thrive in new domains by embracing discomfort and asking questions, no matter how basic.

結局のところ、30歳を過ぎてから学ぶ道とは、社内の障壁を乗り越え、脆弱性を受け入れ、根を広げて、どんな嵐にも耐えられる回復力と多様なスキルを身につけることなのだ。