TL:DR：世界經濟論壇的 2024 年報告強調了一個重要的轉變：編碼不再是未來唯一的核心技能。取而代之的是，到 2030 年，最有價值的職場能力將是「解謎」- 整合不同工具、洞察大局、優先排序和引導的能力。這強調了軟性技能的重要性，例如好奇心、系統性思考、適應力和促進共識的能力。對於組織而言，成功的關鍵不只是雇用「人才」，而是清楚界定角色、設定標準、設計通路，以吸引並留住願意承擔責任、與公司一同...

頭條新聞不斷：大規模裁員席捲微軟、Google、亞馬遜和 Meta 等科技巨頭。感覺就像整個產業正處於動盪的狀態，是舊規則不再適用的「大洗牌」。如果您是一位專案經理，您可能會以越來越不安的心情看著這一切的發展。 讓我們弄清楚：這些裁員並不一定反映出業績不佳或缺乏努力。相反，它們代表了公司價值觀的根本轉變。令人不安的事實是， 角色的價值層級正在被改寫 ，而在這個新篇章中，有些角色被證明比其他角色更「...