The Unbundling of Work:CEO指南:人工智能時代僅餘的兩種人力工作

TL;DR:圍繞著人工智能的焦慮不在於是否會改變工作,而是我們將如何在這個新的現實中找到價值。對「工作」進行第一原理的解構,可以發現一個四層的堆疊。最下面的兩層-執行(任務)和方法(「如何做」的操作手冊)-正在被人工智能快速商品化和自動化。對於人類專業人員而言,唯一剩下的持久、高價值領域就是策略高地:定義 "What「(方向),以及最關鍵的 」Why"(目的)。

我是 Mercury Technology Solutions 的執行長 James。 2025年11月1日

在我每次與主管的對話中,潛台詞都是一樣的:對未來價值的深層、結構性焦慮。我們都在努力面對一個事實,那就是人工智慧不只是一種新工具;它是一種新的、可無限擴展且日益智慧化的勞動力。

為了掌控這場破壞,我們必須停止對特定工作職稱的恐慌,取而代之的是解構「工作」本身的本質。透過將任何角色分解為其基本組成部分,我們就能清楚瞭解人工智慧在哪些方面會取代我們,以及在哪些方面無法取代我們。

從我的角度來看,所有的專業工作都可以拆解為四層堆疊:

  1. 「為什麼」(策略意圖):目的、願景和道德框架。
  2. 「什麼」(策略方向):藍圖、計畫和關鍵的取捨。
  3. "How-To「(方法論):玩法、流程和 」最佳實踐"。
  4. 「執行」(任務):執行工作的實體或數位行為。

您的職業生涯以及公司的未來,取決於您是否瞭解這些層級中,哪些是建立在沙石上,哪些是建立在岩石上。

崩塌的層次:人工智能成為預設

這個堆疊的兩個底層正在被人工智能快速且不可逆轉地商品化。

第四層:「執行」(任務)

這是操作的「雙手」:撰寫程式碼、草擬報告、製作圖片、回答客戶服務單。數十年來,專業人員的價值與他們的效率和執行品質掛鈎。

那個時代已經結束了。

毫無疑問,人工智能模型將完全取代這一層。它們比任何人類都更快、更便宜,而且越來越精通純粹的執行。這不是失敗,而是解放。它將人力資本從繁重的任務中解放出來,迫使人力資本向價值鏈的上游移動。

第三層:「如何做」(方法論)

這一層是 「專家手冊」。它是關於如何做某事的知識:如何結構一個高轉換率的行銷漏斗、如何實施敏捷開發衝刺、或如何遵循特定的法律先例。

多年來,這種方法都是資深專家和顧問昂貴的專屬知識。時至今日,創世紀 AI 已經吸收了所有的「最佳實務」手冊、所有的商業教科書,以及所有的管理架構。

只需了解玩法的價值正在崩塌。AI 現在可以針對幾乎任何任務的需求,產生精密且符合業界標準的方法。這些知識的訓練成本趨向於零,而人類「專家」的價值也隨之降低,因為他們只是在重複操作手冊。

只有人的護城河:新的戰略制高點

如果「執行」和「方法」都已經自動化,那麼對於人類專業人員而言,還有什麼是可以捍衛的、高價值的領域呢?答案是策略高地:堆疊的頂層兩層。

第二層:「什麼」(建築師的方向)

這是策略方向的領域。這並非關於是否瞭解戰略手冊;而是決定執行哪個戰略手冊、何時執行,以及如何使其適應獨特、複雜且不斷變化的現實。

這是建築師的工作,而不是建築商。它涉及

  • 批判性思考 & 權衡取捨: 決定做什麼不做什麼,這通常比做什麼更重要。
  • 綜合:結合來自不同領域的不同想法(我已經討論過的「生活經驗」護城河的關鍵部分),創造出新穎的計畫。
  • 優先順序:針對相互競爭的高價值機會,分配稀少的資源(資金、時間、人才)。

AI 可以產生計畫,但在高風險的商業環境中,AI 無法對計畫所需的策略權衡負責。這仍然是一個極為人性化的領域。

第一層:「為什麼」(遠見者的意圖)

這是人類價值的絕對、無可撼動的高峰。為什麼」是所有行動的源碼。它是道德、倫理和遠見的指南針,設定了最終的目的地。

  • "我們一開始為什麼要打造這個產品?
  • "我們的核心目的是什麼?我們想發揮什麼影響力?
  • 什麼是我們不會跨越的道德紅線,即使有利可圖?」

AI 是優化的引擎。它可以被賦予一個目標,並且會找出最有效率的路徑來達成這個目標。但是它永遠無法,而且應該永遠不會自己設定目標。這是人類不可推卸的基本責任。

總結:從「如何做」的專家到「為什麼做」的領導者

工作的分拆是一個世紀以來專業領域最重大的轉變。您的職業復原能力不再取決於您能多好地執行已知的遊戲規則。它完全取決於您在兩個最高層級的運作能力。

在 Mercury Technology Solutions,這是我們的核心理念。我們的客戶僱用我們不是為了商品的「執行」。他們與我們合作是為了解決 "What「」Why" 層面的問題。

我們的 SEVO (Search Everywhere Optimization) 架構不只是「如何做」的操作手冊;它們是策略系統,旨在回答 「什麼」--"我們必須做些什麼才能建立可驗證的「信任層」,並成為我們市場上的權威來源?"

專業工作的未來不在於成為更好的工作者。而是成為更深刻的思考者、更果斷的建築師和更勇敢的願景家

水星科技解決方案:加速數位化。

The Unbundling of Work:CEO指南:人工智能時代僅餘的兩種人力工作
James Huang 2025年10月31日
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