テクノロジーはありがたい。 COVID-19の発生以来、私たちはそう言い続けてきた。オンライン学習から オンライン学習やリモートワークから、Zoomのキャッチアップ、自宅でのワークアウト、さらにはNetflixまで、テクノロジーのおかげで正気を保つことができる。 のおかげで、この困難な時期を通して正気を保つことができた。
世界中のビジネスが迅速な適応を迫られている。 世界中の企業が迅速な適応を迫られている。時代は確かに変わりつつあり、多くの企業が 完全または部分的なリモートオペレーションに移行している。しかし しかし、必要不可欠なポジションの採用は、物理的にオフィスにいないからといって止めることはできません。
企業は、採用担当者が準備万端であることを確認する必要がある。 候補者パイプラインをスムーズに走らせることができます。これには 在宅勤務に必要なテクノロジーを装備し、適切な報告ルートを確保することである。 を用意することも含まれます。
シフト
シフトを促進するために、HRテクノロジーが登場しました。リクルーティング管理ソフトウェアとは？ 管理ソフトウェア は、採用プロセスを通じて応募者を管理・追跡するための完璧なテクノロジーツールです。 採用プロセスを通じて応募者を管理・追跡するのに最適なテクノロジーツールです。この種のソフトウェアは採用プロセスを合理化し 採用プロセスを効率化します。その結果 最適な候補者をタイムリーに採用することができます。 かつ費用対効果の高い方法で採用することができます。
Spread your job offers
あなたの仕事に適した候補者を見つけたいとき、 その求人にふさわしい候補者を見つけたいのであれば、必ずその情報を広める必要があります。自社のウェブサイトに求人情報を掲載するだけでなく 会社のウェブサイトに掲載するだけではいけません。ソーシャルメディアで共有しましょう（LinkedInがお勧めです）、 最も人気のある求人サイトに掲載し、エントリーレベルの求人であれば 初級職を募集しているのであれば、大学との連携もお忘れなく。そして 求人票の配布をよりスムーズかつ迅速に行うには、採用ソフトとウェブサイトの求人票を直接つなぐと便利です。 採用ソフトウェアとウェブサイトの求人ポータルや、企業のLinkedIn と直接接続すると便利です。 LinkedIn アカウントやその他のキャリアウェブサイトと直接接続することが有効です。 投稿した新着求人は自動的にすべてのチャンネルで共有されます。そうすることで より多くの応募が来るようになります。
background-image: initial; background-position: initial; background-size: initial; background-repeat: initial; background-attachment: initial; background-origin: initial; background-clip: initial;">当社のソリューションは、ユーザーフレンドリーなインターフェイスを備えています。
· 異なる雇用ウェブサイトからの求人情報をモジュールにリンクします。 モジュールにリンクし、すべての投稿を監視します。
· ウェブサイトに求人情報を掲載し、ダッシュボードから応募手続きを行ってください。 ダッシュボードから応募手続きを行ってください。
Receive resumes and applications
応募書類の仕分けやスキャンは面倒なものです。 あなたの求人が多くの場所に掲載されている場合、何百通もの履歴書が届くことになります。 の履歴書を受け取ることになります。それらをスキャンし、選別し、最適なものを選ぶのはあなたの仕事です。 があなたの仕事です。多くの企業では、この最初のステップに特別なソフトウェアを使用しています。 各履歴書のキーワードをスキャンし、主な基準に合わないものは自動的に不採用にします。 というものです。この方法であれば、企業の採用担当者は「良い履歴書」だけを読めばよいのです。 を読むだけです。もし このようなソフトウェアがなく、人事部門がすべてのレジュメを読んでいる場合 履歴書を読んでいるのであれば、せめて自動で連絡が取れるような仕組みを作っておくとよいでしょう。もし 候補者が不採用になった場合、デフォルトで不採用メールが送信され、もし条件に合致していれば 次のステップに進むよう案内するメールを送ります。
当社のソリューションには以下の機能が含まれます。
-Recruitment process management: 募集ポジションの候補者のパイプラインを管理し スマートな活動管理で整理整頓を。
-バックエンド：応募メールから自動回答まで 回答までアプリで管理。
-自動インデックス作成：応募者全員の履歴書を整理し、すぐにアクセスできるレポジトリを作成しましょう。 整理され、すぐにアクセスできます。
候補者をテストする
最初の選択をしたら、それは通常まだかなり広い範囲である。 候補者全員をもう少しチェックし、ベストな候補者を選んでから、面接に招きたいものです。 面接に招待する前に、もう少し候補者全員をチェックし、ベストな人を選びたいかもしれません。最近では オンラインテストを設定し、候補者の専門的な資質だけでなく、個人的な特性も評価するのが一般的になっています。 を設定することが一般的になってきています。テストを作成し 様々な質問を盛り込むことで、候補者が仕事や会社に合うかどうかを評価することができます。 テストができます。オンラインテストの利点は、簡単に結果を収集・分析できることです。 結果を分析できることです。それに基づいて、どの候補者を 「を選び、二次面接に招待することができます。
当社のソリューションは、以下の機能を備えています。
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採用オンラインテスト：採用フォームを作成し
“Meet” the best applicants
優秀な応募者を選んだら、オンラインまたは対面式で面接を行います。 面接に招待します。応募者が多く 多くの応募者を扱い、かなりの数の面接を行うのであれば、すべてをきちんと整理しておくとかなり便利です。 各候補者の状況を簡単にチェックできます。あなたは 採用プロセスのパイプラインを明確なステージごとに整理しておくとよいでしょう。 新規応募の数、パイプラインにいる優秀な候補者の数、すでに面接を行った候補者 面接に招いたのは誰かがわかります。
当社のソリューションには、以下の機能が含まれています。 が含まれています。
· カレンダー統合：color: rgb(52, 58, 64);">当社のソフトウェアから直接、インタビューのスケジュールやミーティングの招待状を送信できます。 また、Googleカレンダーと同期することもできます。
· ウェブ会議統合から オンライン会議招待
ファイナルステージはこちらです！
さて、あなたはすべてのプロセスを通過し、会社の候補者を見つけました。 候補者を見つけたのですね。おめでとうございます！でも、お祝いはまだ まだ祝杯をあげてはいけません。今すぐこの求人をクローズし、すべての求人ポータルやウェブサイトから削除しなければなりません。 ポータルサイトやウェブサイトから削除しなければなりません。 従業員として登録しなければなりません。完全に統合されたソフトウェアを使えば、以下のことが可能です。 をクリックするだけです。求人のクローズ、不採用者全員への自動メール送信 新しく採用した候補者のプロフィールを作成します。そして これで全て完了です。
私たちのソリューションの以下の機能は、あなたが採用プロセスの最終段階を終了するのに役立ちます。 採用プロセスの最終段階を終了することができます。
· 選択された候補者のオファーリンクを生成します。候補者に オファーを確認し、個人情報をアップロードし、署名する。 オファーに署名します。