いくつになっても新しいスキルを受け入れる：30歳以上」という壁を乗り越える
TL;DR:エネルギーレベルは年齢とともに変化するかもしれないが、学習は人生のどの段階でも実行可能である。自分自身の「人間の道」を理解し、それを「天の道」と一致させることで、成長、リーダーシップ、戦略的方向性のために、キャリアの各段階を最適化することができる。
神話を覆す：学習は若者だけのものではない
ある時はささやかれ、ある時は宣言される、よく言われる格言がある：「老犬に新しい芸は教えられない」ということわざがある。私たちは以前、年齢が障壁と考えられているほどではないと主張したが、エネルギーという紛れもない要素を認識することは極めて重要である。
学ぶ能力はなくならないが、肉体的、精神的なスタミナは何十年も経てば当然変化する。読者からよく "40歳でXを達成できますか？"とか "50歳でYは可能ですか？"という質問を受ける。このようなライフステージを乗り切るための個人的な考察を、「人間道（人道大經）」と「天道大經」の概念を通してお話ししよう。
20代植え付けの季節（自己改革）
私自身の歩みを振り返って、30歳までの数年間は学びと自己成長のために極めて重要だと確信している。これは単なる後知恵ではなく、私自身が20代で実践したことだ。この期間、金銭的にはあまり得られないかもしれないが、本当の投資対効果は、学習とスキル習得を通じた自分自身の総合的なアップグレードである。
2000年代半ば、20代の若者だった私は、キャリアの大きな節目を達成したわけでも、投資で大金を手にしたわけでもなかった。しかし、私は自分自身に多額の投資をしていた。2006年まで、私はLinuxカーネルを非標準チップ上で動作するように深く改造していた。
20代にとって重要なことは、自己啓発を最大化することである。この時期はあなたの春の時期であり、無限に見えるエネルギーで種をまく時期である。
30代成長の季節（指導と教育）
30歳から40歳になると、現実が変わってくる。夜更かしを続けるのは難しくなり、出張が続くと負担が大きくなる。そこで重要になるのが、20代に築いた基礎だ。確かなスキルと知識を身につけたなら、今頃は部下を持ち、役割も進化していることだろう。
30代になると、フォーカスは<行動すること>から<教え導くこと>に移る。自分の影響力、チーム、"テリトリー "を築くのだ。これはあなたの夏であり、成長を培う時期である。
40代とその後収穫の季節（ストラテジック・ディレクション）
40歳を過ぎると、体力はさらに低下する。効果的な仕事時間は短縮され、漕ぐのではなく、方向性を定め、舵を取るというハイレベルな仕事に集中するようになるかもしれない。この時期、あなたの経験と知識は頂点に達しますが、体力が追いつきません。
ここで、あなたが育てたチームが不可欠となる。この段階での報酬は相当なものだが、それは果実であって種子ではない。今が収穫の秋なのだ。
道を合わせる：人間と天
学び、導き、導くというこの進行は、司馬遷の言う「天道」と一致し、「人の道」を映し出すものである：「春の誕生、夏の成長、秋の収穫、冬の貯蔵。自然界に季節があるように、人間の生活や成長にも季節がある。春に種を蒔いたから秋に収穫がある。
秋に植え付けは可能か？
インテンシブ・ラーニングのような "春 "の仕事を晩年にすることは可能ですか？理論的には可能だ。KFCで有名なカーネル・サンダースのように遅咲きの人もいる。しかし、体力の衰えや精神的モチベーションの低下は大きなハードルである。
最初から惰性で人生を送るつもりでない限り、早い時期から始めたほうがいい場合がほとんどだ。エネルギッシュな若いうちは自分自身に集中的に投資し、エネルギーが変化するにつれてリーダーシップや指導者に移行し、晩年は戦略的な方向性に集中する。春に植物を植え、夏に手入れをすれば、充実した秋の収穫を迎えることができる。
