TL;DR: 40년간의 안정적인 직장이나 평생 지역 사업체 등 우리가 자라온 편안한 커리어 각본은 AI와 인재의 글로벌화로 인해 더 이상 쓸모없게 되었습니다. 이 '대평준화'에서 직업적 관련성의 새로운 기준은 더 이상 학위나 특정 기술이 아니라 '민첩성'과 '가치 창출' 능력, 그리고 그 가치를 '판매'할 수 있는 능력이라는 삼위일체적 역량이 될 것입니다. 과거의 세계에서는 지도를 제공했다면, 새로운 세계에서는 세 가지 근본적인 질문에 답하여 나만의 나침반을 만들 것을 요구합니다: 왜 이 일을 하는가? 왜 당신인가? 그리고 왜 지금인가?
저는 머큐리 테크놀로지 솔루션의 CEO 제임스입니다
우리는 모두 일정한 각본을 가지고 자랐습니다. 그것은 안정적이고 성공에 대한 명확한 정의를 약속하는 편안하고 잘 닦여진 길이었습니다.
어떤 사람들에게는 이런 각본이 있었습니다: 좋은 대학에서 좋은 학위를 받고, 평판이 좋은 회사에 취직하여 40년 동안 열심히 일한 후 편안한 은퇴를 맞이하는 것입니다. 다른 사람들에게는 다르지만 똑같이 낭만적인 각본이 존재했습니다: 작은 가게를 열고 지역 사회의 기둥이 되어 자신이 좋아하는 일을 하며 여유로운 생활을 하는 것입니다.
우리 자신에게 솔직해지자. 그 세상은 사라졌습니다. 스크립트는 쓸모없고 길도 사라졌습니다. 아직도 지침을 기다리고 있다면 이미 뒤처지고 있는 것입니다.
위대한 평탄화
두 개의 거대한 세력이 업무의 규칙을 다시 쓰기 위해 음모를 꾸몄습니다: 바로 인공지능과 인재들의 글로벌화입니다
단순히 주어진 작업을 수행하는 기계의 톱니바퀴가 될 수 있다는 생각은 이제 위험한 환상이 되었습니다. 인공지능은 인간이 따라올 수 없는 속도와 효율성으로 지시를 실행할 수 있고, 실행할 것입니다. 반복적이고 예측 가능하며 매뉴얼을 따르는 모든 작업은 인간 작업자에게 멸종 위기에 처해 있습니다.
동시에 원격 근무의 증가는 지리적 장벽을 무너뜨렸습니다. 이제 여러분의 경쟁 상대는 더 이상 센트럴의 옆 사무실에 있는 사람이나 침사추이의 길 건너편에 있는 기업이 아닙니다. 이제 경쟁자는 전 세계 어디에서든 인터넷에 연결되고 적절한 기술을 갖춘 사람입니다. 이러한 '대평준화'는 인재가 글로벌 상품이 되었으며 시장이 그 어느 때보다 혼잡하고 경쟁이 치열해졌다는 것을 의미합니다.
새로운 최소값: 민첩성, 제작, 판매
이러한 새로운 환경 속에서 새로운 기본 기술이 등장했습니다. 이는 단순히 '있으면 좋은 것'이 아니라 관련성을 유지하고 지속 가능한 경력을 쌓기 위해 반드시 필요한 최소한의 능력입니다.
1. 민첩성 확보
속도가 새로운 통화입니다. 아이디어가 모방되고 시장이 하루아침에 바뀌는 세상에서는 조금이라도 더 빠른 사람이 승리합니다. 민첩성은 단순히 빠르게 일하는 것이 아니라 빠르게 학습하고, 새로운 정보에 적응하고, 주저 없이 방향을 전환하는 것입니다. 느리면 보이지 않습니다.
2. 창작 능력 향상
이는 실질적인 가치를 지닌 것을 '만드는' 능력입니다. 코드, 마케팅 캠페인, 예술 작품, 비즈니스 전략 또는 실제 제품이 될 수 있습니다. 이를 위해서는 단순히 청사진을 따르는 것이 아니라 무에서 유를 창조할 수 있는 주도성과 능력이 필요합니다. 창조는 자동화에 대한 해독제입니다.
3. 판매할 수 있어야 합니다
이것이 모든 것을 하나로 묶는 기술입니다. 창작은 할 수 있지만 판매는 할 수 없다면 직업이 아니라 취미일 뿐입니다. '판매'는 단순히 금융 거래에 관한 것이 아닙니다. 가치를 전달하고, 다른 사람을 설득하고, 개인 브랜드를 구축하고, 창작물을 필요로 하는 사람들과 연결하는 것입니다. 평평한 세상에서는 최고의 제품이 항상 승리하는 것은 아니며, 가장 잘 마케팅한 제품이 종종 승리합니다.
지시를 기다리다 보면 인공지능으로 대체될 수 있습니다. 영업 기술이 없는 크리에이터는 열정만 앞세운 프로젝트가 수익을 창출하지 못합니다. 느리다는 것은 다른 사람이 이미 시장을 선점했다는 뜻입니다. 민첩성, 창작, 영업 이 세 가지는 이제 현대 업무의 최소 입장료입니다.
기초 찾기: 세 가지 "이유"
그렇다면 이 상황을 어떻게 헤쳐나갈 수 있을까요? 변화하는 이 땅에서 어떻게 커리어를 쌓을 수 있을까요?
절대적인 기본으로 돌아가야 합니다. 세 가지 근본적인 질문에 명쾌하게 답할 수 있어야 합니다. 이 질문들이 새로운 나침반이 될 것입니다.
1. 왜 이런 걸까요?
어떤 문제를 해결하고 계신가요? 어떤 필요를 충족하고 있나요? 절실히 필요한 어떤 가치를 제공하고 있나요? 업무에 대한 명확한 목적과 사명이 있어야 합니다.
2. 왜 당신인가요?
수백만 명의 글로벌 인재 풀에서 지원자가 이 미션에 적합한 인재가 되는 이유는 무엇인가요? 어떤 고유한 기술, 경험, 관점의 조합을 보유하고 있나요? 이것이 바로 다른 누구도 흉내 낼 수 없는 나만의 '해자'인 나만의 가치 제안입니다.
3. 왜 지금일까요?
여러분의 솔루션, 기술 또는 아이디어가 지금 이 순간에 긴급하고 적절한 이유는 무엇인가요? 시장, 기술, 문화는 끊임없이 변화하고 있습니다. 지금 이 순간이 왜 여러분이 제공하는 솔루션이 완벽한 시기인지 명확하게 설명할 수 있어야 합니다.
구세계는 지도를 제공했습니다. 새로운 세상에서는 나만의 나침반을 만들어야 합니다. 미리 정해진 커리어 경로를 수동적으로 따라가는 시대는 끝났습니다. 미래는 자신의 가치를 판매할 수 있고 '왜 이 일을 해야 하는지, 왜 지금 해야 하는지'에 대해 의심 없이 답할 수 있는 민첩한 크리에이터의 몫입니다.
